Siyaset Kitapları
Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme PDF Oku
Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme PDF oku, PDF kitap depomuzda, Can Akbay tarafından kaleme alınan Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme isimli kitabı siz değerli okurlarımız için hazırladık. 9786254337345 dilinde ve Kitap Kağıdı ebatında basılan ayrıca TÜRKÇE sayfadan oluşan Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme kitabı 478 olarak yayınlanmıştır. Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme kitabını 14.03.2024 numarası ile orijinalliğini sorgulayabilirsiniz. Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme PDF Oku.
Siyasal Sistemlerde Üst Düzey Yöneticilerin Statüsü Düzenleme – Atama – Denetleme PDF Oku
1831 senesinde Başkan General A. Jackson’ın yaptığı bir atamayı savunmak için New York Senatörü William L. Marcy’nin Senatoda dile getirdiği, “Siyasi savaşta yenilenler görevlerinden çekilmelidir, ganimet savaşı kazananın hakkıdır.” ifadesinden sonra üst düzey yöneticilik kavramı yeniden tanımlanmaya başlandı.
İktidara talip partilerin seçim kampanyalarında seçmenlerine verdikleri vaatleri yerine getirebilmeleri büyük miktarda uyumlu çalışacakları üst düzey yöneticilere bağlıdır. Bundan dolayı iktidara gelen partiler, stratejik kararları alma konumunda bulunan üst düzey yöneticileri atamaya hakları olduğunu düşünürler. İşe göre adam değil adama göre iş yaklaşımı sonucu atanan veya bi hayli hızlı git gide artan düşük profilli üst düzey yöneticiler, kurumların hem çalışan hem de hizmet değerini etkilemektedir.
Kitapta, geçmişten günümüze üst düzey yöneticilerin farklı sistem ve ülkelerde nasıl seçildiği, hangi okullarda yetiştirildiği, nasıl atandığı ve nasıl denetlendiği sorularına yanıt aranmaktadır. Bunun yanı sıra Türkiye’de cumhurbaşkanlığı hükumet sisteminin getirdiği radikal değişiklikler hem diğer ülkelerdeki hem de parlamenter sistem zamanındaki uygulamalarla karşı karşıya geldirılmaktadır. Cevapları aranan bu sorular ve karşı karşıya geldirmalar, liyakat ve kayırmacılık çerçevesinde ele alınmaktadır.
İktidara talip partilerin seçim kampanyalarında seçmenlerine verdikleri vaatleri yerine getirebilmeleri büyük miktarda uyumlu çalışacakları üst düzey yöneticilere bağlıdır. Bundan dolayı iktidara gelen partiler, stratejik kararları alma konumunda bulunan üst düzey yöneticileri atamaya hakları olduğunu düşünürler. İşe göre adam değil adama göre iş yaklaşımı sonucu atanan veya bi hayli hızlı git gide artan düşük profilli üst düzey yöneticiler, kurumların hem çalışan hem de hizmet değerini etkilemektedir.
Kitapta, geçmişten günümüze üst düzey yöneticilerin farklı sistem ve ülkelerde nasıl seçildiği, hangi okullarda yetiştirildiği, nasıl atandığı ve nasıl denetlendiği sorularına yanıt aranmaktadır. Bunun yanı sıra Türkiye’de cumhurbaşkanlığı hükumet sisteminin getirdiği radikal değişiklikler hem diğer ülkelerdeki hem de parlamenter sistem zamanındaki uygulamalarla karşı karşıya geldirılmaktadır. Cevapları aranan bu sorular ve karşı karşıya geldirmalar, liyakat ve kayırmacılık çerçevesinde ele alınmaktadır.
