Psikoloji Kitapları
Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin PDF Oku
Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin PDF oku, PDF kitap depomuzda, Stephen M. R. Covey tarafından kaleme alınan Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin isimli kitabı siz değerli okurlarımız için hazırladık. 15.03.2024 dilinde ve Karton Kapak ebatında basılan ayrıca 9789754346978 sayfadan oluşan Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin kitabı TÜRKÇE olarak yayınlanmıştır. Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin kitabını Filiz Deniztekin numarası ile orijinalliğini sorgulayabilirsiniz. Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin PDF Oku.
Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin PDF Oku
Güven: Her Şeyi Değiştiren Tek Şey adlı etkileyici kitabın yazarı Stephen M. R. Covey, Güven ve İlham Ver’de dünyamızın değiştiğini ama önderlik tarzımızın değişmediğini belirtiyor. Kuruluşların, personellerin, okulların ve ailelerinin çoğu bugün hala “Kumanda ve Kontrol”e dayalı bir modelden yola çıkarak mevkiye, hiyerarşilere ve uyuma odaklanıyor. Lakin işgücünün değişen demografisi, işin kendisinin değişen doğası ve nerede nasıl çalışacağımıza dair seçenekler sebebiyle, bu eski yaklaşım artık zaman aşımına uğradı. Covey’in çözümüyse basit: Eski Kumanda ve Kontrol modelinden yeni “Güven ve İlham Ver” tarzına geçmek. Güven ve İlham Ver yaklaşımı, bireylerin yaratıcı, iş birliğine yatkın ve potansiyelle dolu olduğuna inanmakla başlar. Paradigmayı değiştirir ve modeli, başkalarını yönetmekten insanlara önderlik etmeye, konumdan etkiye, denetlemekten güvenmeye, motivasyondan ilhama dönüştürür.
Liderler mikro-yönetime başvurmak yerine kendini yönetmenin gücünden yararlanırlar. Daha fazla itaat yerine yürekten bağlılığı ve onunla birlikte gelen tutku ve yaratıcılığı görülmektedirırlar. Bunun sonucuysa Kumanda ve Kontrol’ün üretemeyeceği düzeyde bir aidiyet, işbirliği ve performanstır. İnsanlar güvenilmeyi isterler ve güvenen bir önderleri olduğunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak ve en iyi biçimde üretmek için ilham alırlar.
“Yıllar boyunca insanlara başucu kitabımın ‘Güven’ olduğunu dile getirdim. ‘Güven ve İlham Ver’i okuduktan sonra, artık iki başucu kitabım olduğunu söylemek zorundayım.”
-Zoom’un kurucusu ve CEO’su, Eric Yuan
Liderler mikro-yönetime başvurmak yerine kendini yönetmenin gücünden yararlanırlar. Daha fazla itaat yerine yürekten bağlılığı ve onunla birlikte gelen tutku ve yaratıcılığı görülmektedirırlar. Bunun sonucuysa Kumanda ve Kontrol’ün üretemeyeceği düzeyde bir aidiyet, işbirliği ve performanstır. İnsanlar güvenilmeyi isterler ve güvenen bir önderleri olduğunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak ve en iyi biçimde üretmek için ilham alırlar.
“Yıllar boyunca insanlara başucu kitabımın ‘Güven’ olduğunu dile getirdim. ‘Güven ve İlham Ver’i okuduktan sonra, artık iki başucu kitabım olduğunu söylemek zorundayım.”
-Zoom’un kurucusu ve CEO’su, Eric Yuan
