Kişisel Gelişim Kitapları
İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek PDF Oku
İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek PDF oku, PDF kitap depomuzda, John W. Budd tarafından kaleme alınan İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek isimli kitabı siz değerli okurlarımız için hazırladık. 09.11.2018 dilinde ve Karton Kapak ebatında basılan ayrıca 9786059125901 sayfadan oluşan İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek kitabı TÜRKÇE olarak yayınlanmıştır. İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek kitabını Fuat Man numarası ile orijinalliğini sorgulayabilirsiniz. İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek PDF Oku.
İnsani Bir Çalışma İlişkisi Verimlilik, Hakkaniyet ve Söz Hakkını Dengelemek PDF Oku
İşyerinde verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge kurulabilir mi? Bu kitap, mezkûr soruyu normatif düzlemde ele alarak bir dengenin olabilecek ve gerekli olduğunu belirtiyor. John W. Budd’un analizi, kerteriz noktasını yalnızca çalışanlarla işverenler arasındaki güç eşitsizliğiyle alakalı geleneksel görüşe değil, bunun yanı sıra insan hakları, mülkiyet hakları ve etik ile alakalı günümüz düşüncelerine yerleştirerek bu dengeye erişmenin alternatif metotlarıni arıyor.
Bazı durumlarda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı, karşılıklı bir biçimde birbirini pekiştirir. Üretken bir işgücü, karar vermede çalışanların katılımını da içeren adil çalışma koşulları için iktisadi kaynaklar sağlar. Bunun yanı sıra adil davranma ve çalışan katılımı, işgücü devrini azaltmanın, çalışanın bağlılığını arttırmanın ve verimlilik ile kaliteyi daha da ilerletmeye yönelik işçilerin düşüncelerini kullanmanın yollarını sağlar. İstihdamda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge sağlamanın peşinden gitmek, çalışmanın doğası; emek piyasalarının işleyişi; istihdam ilişkisinde güç ve çatışma; demokratik, kapitalist bir toplumda istihdamın rolü ile alakalı temel önemdeki sorulara yanıt bulmayı gerektirir.
Sendikaların, hükümet düzenlemelerinin veya başka kurumların yokluğunda piyasalar yahut şirketler, bu amaçların dengelenmesine dayanabilirler mi? Bir denge arayışı, kapitalist toplumdaki temelde eşit olmayan istihdam ilişkisinden dolayı beyhude bir uğraş mıdır? Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkını dengelemekte toplu pazarlık, işyerinin yönetimi ile alakalı diğer yollardan daha mı etkilidir? Çalışan temsilinin ve yasal düzenlemelerin hangi şekilleri, belirli bağlamlara en uygun şekillerdir? İnsan kaynakları yönetimi politikaları, hakkaniyet ve katılımın desteği ile, yahut bunlara rağmen, verimliliğe ulaşabilir mi?
Lakin daha da mühim olan soru şudur: Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı birbirleriyle çatıştığında ne yapılmalıdır?
İnsani Bir Çalışma İlişkisi’nin başlıca niyeti, bu soruların önemi ile alakalı sağlam bir entelektüel gerekçe ve analiz için faydalı bir çerçeve ortaya koymaktır.
Bazı durumlarda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı, karşılıklı bir biçimde birbirini pekiştirir. Üretken bir işgücü, karar vermede çalışanların katılımını da içeren adil çalışma koşulları için iktisadi kaynaklar sağlar. Bunun yanı sıra adil davranma ve çalışan katılımı, işgücü devrini azaltmanın, çalışanın bağlılığını arttırmanın ve verimlilik ile kaliteyi daha da ilerletmeye yönelik işçilerin düşüncelerini kullanmanın yollarını sağlar. İstihdamda verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı arasında bir denge sağlamanın peşinden gitmek, çalışmanın doğası; emek piyasalarının işleyişi; istihdam ilişkisinde güç ve çatışma; demokratik, kapitalist bir toplumda istihdamın rolü ile alakalı temel önemdeki sorulara yanıt bulmayı gerektirir.
Sendikaların, hükümet düzenlemelerinin veya başka kurumların yokluğunda piyasalar yahut şirketler, bu amaçların dengelenmesine dayanabilirler mi? Bir denge arayışı, kapitalist toplumdaki temelde eşit olmayan istihdam ilişkisinden dolayı beyhude bir uğraş mıdır? Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkını dengelemekte toplu pazarlık, işyerinin yönetimi ile alakalı diğer yollardan daha mı etkilidir? Çalışan temsilinin ve yasal düzenlemelerin hangi şekilleri, belirli bağlamlara en uygun şekillerdir? İnsan kaynakları yönetimi politikaları, hakkaniyet ve katılımın desteği ile, yahut bunlara rağmen, verimliliğe ulaşabilir mi?
Lakin daha da mühim olan soru şudur: Verimlilik, hakkaniyet ve söz hakkı birbirleriyle çatıştığında ne yapılmalıdır?
İnsani Bir Çalışma İlişkisi’nin başlıca niyeti, bu soruların önemi ile alakalı sağlam bir entelektüel gerekçe ve analiz için faydalı bir çerçeve ortaya koymaktır.
