Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? PDF oku indir

25.02.2024

Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? PDF oku indir, PDF kitap depomuzda, Dr. Ercan Gön tarafından kaleme alınan Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? isimli kitabı siz değerli okurlarımız için hazırladık. 9786253962326 dilinde ve Kitap Kağıdı ebatında basılan ayrıca TÜRKÇE sayfadan oluşan Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? kitabı 238 olarak yayınlanmıştır. Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? kitabını 17.02.2024 numarası ile orijinalliğini sorgulayabilirsiniz. Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? PDF Oku.

Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Örgütsel Güven İşgören Performansını Etkiler mi? PDF Oku

Kariyer “işgörenlerin yaptıkları iş, meslek yahut yöneticilerinin vermiş olduğu görev tanımları gereği kazandıkları pozisyonlarını, bilgi, beceri ve tecrübeleri ile birleştirerek daha ileriye götürebileceklerine ilişkin çaba” olarak tanımlanabilir. Kariyer yönetimine ışık tutan yetenek yönetimi, bireyin kabiliyetlerinin farkında olması ve kariyer planını bu yönde şekillendirmesi için elzemdir. Sahip olduğu kabiliyetleri yönetmeden kariyer yönetimi yapan bireylerin kariyer öykülerinin olumsuz sonlanması kaçınılmazdır. Zamanla yarış halinde olan kariyer, kabiliyetin de doğru yönetilmesine ihtiyaç duyar. Yetenek yöneti-miyle bireyin kariyer basamaklarında doğru yere doğru zamanda ulaşması olabilecekdür. Bu edinim, bireysel performansın da artmasıne katkı sağlar.

Çalışma yaşamında performans yalnızca işletmeler yönünden değil, birey yönünden da çok mühimdir. Performansının hangi düzeyde olduğunu gören bireyler, kendilerini geliştirme ve kariyer planı yapma eğiliminde olurlar. Performansı etkileyen mühim bileşenlerden bir diğeride güvendir. Bireyi, karşısındakine karşı savunmasız kalmaya içgüdüsel olarak razı eden güven kavramı iş yaşamında da karşımıza çıkmakta ve bireyde çalıştığı işyerine, birlikte çalıştığı dostlarına ve yöneticilerine güven duyma ihtiyacı gelişmektedir. Bu ihtiyacın karşılanmaması motivasyon ve performans düşüklüğüne neden olabilir.