Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sinizm Davranışlarına Etkisi PDF Oku

Etik önderlik ise, bireysel gereksinimleri dikkate almaya çalışan, etik davranışlar gösteren, çalışanların haklarını müdafaa eden, tarafsız ve ön yargısız olan, çalışanlar üzerinde bu davranışlarıyla güven yaratan bireyler olarak bilinmektedir. Etik önderlik, daha çok geleneksel önder türlerinin de eksik yönlerini gidermekte ve modern bağlamda önderlik donanımlarıyla donatılmaktadır. Örgütler etkin iletişim kurarak çalışanlarını ikna ve motive eden, değişime hazırlayan, örgütlerde etkinliği sağlayarak sinerji oluşturacak önderlerle çalışmak ister. Bu nedenle, günümüz ve geleceğin örgütlerinde daha fazla önderliğe ihtiyaç duyulacaktır. Örgütün değişim ortamında varlığını sürdürebilmesi önder ve önderlik olgularını taşıyan bireylerle olabilecek görülmektedir.

Örgütsel sinizm kavramı da işletme için kritik neticeler oluşturan hususlara neden olan ve işletmenin inanılırlığına zararlar veren bir süreci tanımlamaktadır. Örgütsel sinizm; işletmeye karşı güvensizlik, adaletsizlik vb. davranışların çoğalmasıyla oluşan duyuşsal, bilişsel ve davranışsal yönler barındıran karmaşık tutumları ifade etmektedir.